أخصائي إدارة الموارد البشرية Human Resources – HR (IBTA)

إدارة الموارد البشرية (HR) هي مجال حيوي في كل منظمة أو مؤسسة، وتُعنى بإدارة الأفراد العاملين في المنظمة بكفاءة وفعالية، من خلال توجيه وتطوير إمكانياتهم لتحقيق أهداف المؤسسة. تُعد إدارة الموارد البشرية عنصرًا أساسيًا لضمان تحقيق الأداء الأمثل من خلال التأكد من أن الأفراد المناسبين في الأماكن المناسبة، ولديهم الأدوات والمهارات اللازمة لتحقيق النجاح.

الأهداف: 

يهدف إلى تهيئة المتدربين وبالأخص الموظفين التنفيذيين في الموارد البشرية حيث يشرح البرنامج المبادىء و المفاهيم و المنهجيات الأساسية خلال تعريفهم على أحدث المفاهيم في مجال إدارة الموارد البشرية و المهارات و المنهجيات التي تتيح لهم الإستفادة القصوى من خبراتهم

المستهدفون: 

المتدربين المبتدئين الذين يتطلعون إلى التخصص أو الدخول في مجال إدارة الموارد البشرية وكذلك للمتدربين ذوي الخبرة من أخصائيي الموارد البشرية والمساعدين الإداريين في مجال الموارد البشرية والمسؤولين عن التوظيف وأخصّائيي التوظيف ومديري مكاتب الشركات الصغيرة والمتوسطة والمدراء الذين سيقومون بالإشراف على الموظفين وقادة الفرق والأفراد الذين يتطلعون إلى تغيير مهنتهم والدخول في مجال إدارة الموارد البشرية.

المحاور:

• الوحدة الأولى: مدخل إلى إدارة الموارد البشرية
• الوحدة الثانية: بناء فريق العمل وعملية التوظيف
• الوحدة الثالثة: تحفيز الموظفين
• الوحدة الرابعة: الإجراءات التأديبية وجوانبها القانونية
• الوحدة الخامسة: أهمية تقييم الأداء
• الوحدة السادسة: تقديم وتلقي التغذية الراجعة
• الوحدة السابعة: الاستراتيجية الفعالة لإدارة الموارد البشرية
• الوحدة الثامنة: إدارة الصحة والسلامة في العمل
• الوحدة التاسعة: إدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة
• الوحدة العاشرة: الإلمام بأخلاقيات العمل

المخرجات:

1. تحقيق التوظيف الفعال
2. تنمية وتطوير الموظفين
3. تحفيز الأداء وزيادة الإنتاجية
4. تحقيق رضا الموظفين
5. تحقيق الالتزام بالقوانين واللوائح
6. تعزيز العلاقات داخل المنظمة
7. إدارة التعويضات والمزايا
8. الاحتفاظ بالمواهب